第479章 潜能评估系统 (第1/3页)
撕掉标签、重新认识自己后，学员们面临的下一个问题是：如何找到自己真正的优势方向？贝西克意识到，传统的职业测评和性格测试，都是基于主流社会的价值观设计的，它们更适合评估那些“已经被认可的人”，而不适合评估那些“被低估的人”。他决定，开发一套全新的评估系统——潜能评估系统。
一、系统的缘起
潜能评估系统的构想，源于贝西克对传统测评工具的反思。
他在系统日志中写道：“市面上流行的测评工具，比如MBTI、DISC、霍兰德职业兴趣测试等，都是基于一个假设：测试者已经具备了一定的社会经验和自我认知能力。
但这个假设，对于被低估者来说，是不成立的。被低估者，长期被社会否定，已经内化了外界的负面评价。他们对自己的认知，是扭曲的。他们不知道自己擅长什么，不知道自己想要什么，不知道自己适合什么。
如果用传统的测评工具去评估他们，结果往往是：他们什么都不擅长，什么都不适合。这进一步强化了他们的自我否定。
我需要一套新的评估系统。一套不依赖于测试者自我认知的评估系统。一套能够通过观察行为模式，来推断潜能的评估系统。”
他决定，开发一套基于“行为观察”和“情境模拟”的潜能评估系统。
二、系统的设计
贝西克花了整整两周时间，设计潜能评估系统的框架。
他在系统日志中写道：“潜能评估系统，由三个部分组成：
第一部分：行为回溯。通过分析测试者过去的行为模式，来推断其潜在的优劣势。
具体方法是：让测试者详细描述过去三年中，让自己感到最有成就感的三件事，以及让自己感到最挫败的三件事。通过对这些事件的分析，可以发现测试者在哪些情境下表现最佳，在哪些情境下表现最差。
第二部分：情境模拟。通过设置特定的情境，观察测试者在其中的行为反应，来评估其潜在能力。
具体方法是：设置五种典型的工作情境——独立完成任务、团队协作、面对冲突、处理压力、创新突破。测试者需要在每种情境中，做出自己的选择，并说明理由。
第三部分：他人评价。通过收集测试者身边的人对其评价，来验证和补充前两部分的结论。
具体方法是：让测试者提供三位熟悉自己的人的联系方式
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