第472章 邀请监督 (第1/2页)
“阳光链”系统的上线，如同为晨曦公益基金会打造了一副透明的骨骼，让每一笔善款的流向，都清晰可见。然而，陈默深知，技术手段再先进，也无法完全替代人类的判断和监督。一个真正健康的公益组织，不仅需要内部的自我约束，更需要外部的独立监督。他决定，主动敞开大门，邀请社会各界，对基金会的工作进行全方位的监督。
他指示基金会秘书处，起草了一份名为《晨曦公益基金会社会监督员聘任办法》的文件，并公开发布在基金会官网上。该办法规定，基金会将面向全社会，公开聘任一批社会监督员，任期两年，可以对基金会的项目运作、财务管理、内部治理等各个方面，进行独立的监督和检查。
社会监督员的聘任条件，非常宽松，不设年龄、学历、职业等门槛。只要是关心公益事业、具备良好社会公信力、愿意投入时间和精力的热心人士，均可报名申请。基金会将根据报名者的背景、经验和意愿，择优聘任。
为了体现监督的独立性和权威性，陈默特别规定，社会监督员不从基金会领取任何报酬，其履职所需的必要费用，由基金会实报实销。社会监督员有权查阅基金会的所有文件和资料，有权列席基金会的理事会和项目评审会，有权对基金会的任何工作提出质询和建议。基金会必须对社会监督员提出的问题，在规定期限内予以答复和整改。
这份办法公布后，在社会上引起了广泛的关注和讨论。许多人对陈默这种主动“引火烧身”的做法，表示赞赏和钦佩。他们认为，这体现了陈默对基金会透明运作的坚定决心和高度自信。
报名通道开启后，短短一周内，基金会便收到了超过三千份报名申请。申请者来自各行各业，有退休教师、会计师、律师、媒体记者、
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