第136章 “低下”的效率 (第2/3页)
这个器件在整体方案里，是不接触激波面的器件，热胀高温比较微弱。
具体回顾一下歼-20的机头设计，还有看今年6月份发表在内网编号G201203B78号论文，里面描述了一个关於乘波体设计的数据模型。
天天待在实验室只等安排，最新技术进展都不看了是不是……乘波体的方案信息到你这里截止，注意保密条例。
叮咚——
【成飞周工】：王工，这个飞控测试的参数测试，垂尾的受力变化曲线验算出错了，怎麽一下子变化提升这麽多，曲线直接都变陡了。
【王兴国】：周工，变化曲线没问题，具体请看一下JF12高超音速激波风洞所属单位，中科力学研究所在上个月底发表，关於高超音速垂尾方向舵控制效应试验参数变化。
试验表明，当飞行器进入高超音速状态时，垂尾的气动控制效率会直线下降，直至完全失效，而垂尾自身的受力是直线上升……
我现在需要测量这个尺寸的垂尾，从控制到完全失效这个区间飞控精准控制的数据，周工你是成飞的老资历，这个测试要费的功夫比较细，交给你搞我才能放心。
林东按下发送快捷键，看着这连续处理十几份的疑问邮件，皱眉想了想，又编辑了一个新邮件。
把这次无侦-8项目要调动的全部实验室负责人跟部门负责人，包括许子明全部抄送一份。
【王兴国】：明天上午九点半，大会议室开会，一起讨论项目推进效率的问题。
叮咚！
许子明口袋的内网保密手机响起邮件提示声。
他没有拿出来查看，只是瞪大眼睛看着林东，再看着屏幕上的一个个邮件，嘴唇微微动了一下却没发出任何声音。
……不是，你都是这样回复的吗？
许子明心底有些懵逼。
但下一刻，他仔细想了想，这又好像没什麽毛病。
语气，都是王兴国常用的语气。
对待年轻负责人就指点+批评+鼓励，对待五十岁以上的老资历老员工就点明+平等态度+提供一点儿情绪价值，这也是王兴国沟通安排活的常用伎俩。
唯一不同的是，以前王兴国面对下面的疑问，只会简单解释一下，嫌麻烦不想解释就换一个温和语气，表明是特殊机密需求。
这样事情安排了，下面也不会有工作情绪。
要是到这样下面还推三阻四，那家夥就会直接打电话骂娘，再发正式函件，还抗拒就直接换人……
但到了林东这里，二话不说，直接丢个论文编号过去……
这个操作，如果是行政部门可能会被视为挑衅，心想你是什麽意思，暗讽我不懂技术？
但在成飞的技术部门，在搞了一辈子技术的研究员和工程师眼里，这就是一张无上王牌，谁看到了都要甘拜下风。
“小东，这个项目的方案，已经确定了？”
许子明这时似乎注意到什麽，神情露出几分难以置信。
刚刚的邮件内容，这已经不是项目前期准备确定方案的阶段，而是开始进入方案细节的实质完善阶段。
但问题，这昨晚刚立项啊……你今天就确定方案了？
“初步确定了，高超音速的技术路线我之前的热辣号已经走通了，没多大难度。”
林东没在意点头，语气平静得就像在问今天中午吃啥。
许子明表情僵硬一下，忍不住道：“热辣号只是小型飞行器，这个项目已经是中型飞行器，中间没有技术难度吗？”
“有难度啊。”
林东指了指安排的邮件：“这不是安排他们协助试验搜集数据，这些数据我一个人搞不过来的……
至於技术难度，这已经走通过一次，不涉及到技术
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