第610章 你小子脸红什么？ (第3/3页)
有能力的高技术人员。
应届毕业生业务能力不强，达不到独当一面，或者是带领部门，小组的标准。
而业务能力强悍的人，往往都是在企业摸爬滚打了好几年，甚至是小十年的大拿，这种级别的人才，别说随处可见了，就算是随处可见，那也一定是炙手可热的资源，很难选择梦启科技这种刚成立的小公司。
当然了，最主要的，还是风格气氛的冲突。
梦启科技是刚从学校走进社会的，自带校园环境的那股子认真，简单，热情以及向往。
但这种社会老油子的到来，很难会真心配合一群比自己小，资历比自己低的领导，这是职场现象，不得不重视。
言知若和钟芷月不太想让如今充满朝气的梦启科技提前消耗掉这种从学校带出来的风气，起码未来三年内，梦启需要保持这种朝气蓬勃。
最终，这场讨论还是无果，也只得先稳住如今的基本盘，加强大家对于更深层次的业务能力了。
“知若，要不...回学校一趟？”
郭兰发出提议，毕竟当时作为元老之一，郭兰也是同两个老板去参与了学校的创业会议，很多学校有起色的工作室，甚至是年轻公司，都和学校有着就业实习合约的，算是给学校的毕业生一条就业通道。
而听到郭兰的提议，钟芷月和言知若顿时眼前一亮，差点忘记这事儿了。
虽然应届毕业生业务能力不行，那也是普通的应届毕业生，那群如今在读博的师兄师姐，最近也都是要陆陆续续毕业了的。
只要福利待遇可观，加上梦启工作室在明珠大学发家的情感基础，那些师哥师姐，总归会多一分考虑。
“行，那我们和秦姐约个时间，作为计算机系的王牌导师，她也总不能让咱俩眼巴巴的到处找人吧。”
言知若点点头，这确实是个路子。
当这场小小的高层会议散会之后，言知若这才看向杨御宁，笑着开口，“阿宁，这两天我和芷月讨论了关于管培生的项目计划，打算在九月份开始正式执行，到时候内部会先筛选一轮，之后再对外。”
“我想，你要不要试试？”
......