第135章：团队魂 (第1/3页)
耿辉反驳道。
“吴总是质疑我们带团队的能力了？我耿辉带了十多年团队，不敢说能力有多突出，带出的徒弟当老板的比比皆是，这段时间咱们公司的业绩达标率，吴总难道没看到吗？”
吴榛子点头：“耿主管的能力我是认可的，但我想表达的意思你还不懂。”
耿辉无语，这个女人的架子摆得还不是一般大。
吴榛子继续道。
“我想说，我们要有极大的危机感。咱们作为个个部门的主管领导，有没有亲自下场去带团队跑市场？有没有在第一线了解过市场的真实反应？”
此言一出，几个牵扯外围的主管领导全都没说话。
因为他们的确没那么做过。
耿辉觉得吴榛子就是故意找茬，直接回道：“吴总，我们为什么要去亲自跑市场？我门的职责是统筹大局，盯紧下面人把市场开拓完成就行了。”
吴榛子面色冷了几分，说道。
“我不瞒各位。你们之所以能取得今天的成绩，是因为陆总早就在此之前将区里、市里的关系都打通了，加上公司用强大的资金池做补贴制度，这种毫无阻力的资源加持下，换做谁来坐这个位置，都能做出成绩。”
这种话无疑就是赤裸裸的打脸。
就差明告诉你们这些人，把一头猪放在这个位置上，它也能飞起。
耿辉被怼得哑口无言，脸色难看得就跟吃了屎一样。
在他看来，吴榛子就是没事找事，没苦硬吃。
管理层有管理层的作用，非得跟着下面的人去跑市场，才能做出成绩吗？
吴榛子看着耿辉，忽然笑道。
“耿主管一定很不服是吧？”
“我说过了，我不否认你的能力，我想表达的是，咱们各个部门的团队，没有团魂。没有凝聚力，没有执行力，这很好举例，比如前段时间咱们的团队为什么会被别人高薪挖走？”
“而且还在咱们的待遇如此好的情况下，为什么明知道还能挖走他们？你们手底下的人，相信公司未来能做到很大的程度吗？”
“既然相信，为什么会被轻易挖走？”
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