第136章：领教 (第3/3页)
错，绝不纵容背后诋毁。”
“再者就是，收拢人心，统一目标，淡化小团体利益。”
“将来如果你面对派系争斗的时候，要明白，他们大多是为了一己私利、争夺职权资源。你要把所有人的心思，都凝聚到公司整体发展、共同利益上。组织团队凝心聚力的事务，明确所有人一荣俱荣一损俱损，公司做大，大家才有前程，让员工明白内斗只会两败俱伤，同心协力才能共赢。”
这一点，倒是和吴榛子之前讲的话不谋而合了。
简明立要的几句话，让陆风佩服了。
老江湖到底是老江湖，说话全部都在核心上，他要学习的果然还有很多。
“再然后，抓核心，稳骨干，清理蛀虫。一个团队之中，必须稳住忠心踏实、能力出众的核心中层，这是你的左膀右臂。对于带头拉帮结派、搅乱团队氛围、消极怠工挑事之人，绝对不心慈手软。”
“小错敲打警示，屡教不改果断调离甚至剔除。留着搅事的人，只会涣散整个团队士气。”
“遇事沉住气，身为领头人，你先稳住心态，团队才不会乱。遇到危机，先收拢内部资源，缩减无用开支，团结核心骨干共渡难关，不能一遇困难就猜忌员工、推卸责任。”
“另外，多激励少打压，赏优罚劣。给下面的人留足上升通道。绝对不能让管理层把上升渠道垄断，要时不时地提拔基层，该奖励奖励，把整个池子的水彻底搅活。”
“公司如果让低下的人感觉不到希望，公司就不会有生机。如果是公司项目好，大家为了前途，自然是会跟着你拼的。”
“还有最重要一点，身居高位，学会藏锋芒，懂包容亦有威严。”
“做老板不能过于强势独断，听不进下属建议，也不能过于随和，让人肆意拿捏。恩威并施，坚守立场守住原则。”
“小陆啊，你记住一句话：管事先管人，管人先管心，凝心方能聚力，正风方能兴业。把内部人心理顺，派系纷争自然瓦解，团队齐心协力，再大的难关都能平稳跨过。”
听到这番话，陆风瞬间是醍醐灌顶了。