第414章解决大队人力资源问题 (第2/3页)
儿之后，又去安排人去建厂房。
大队现有的厂房条件不太够用，新厂房赶紧建起来，回头好早点儿搬过去新厂房那边。
之前陈大江觉得大队的人太多，就大队这点儿资源，有些养不起这么多人。
可是现在却觉得，人手有些不太够用。
因为大队制衣厂这边就得安排不少人忙活，再加上田地里的活儿，又要建厂房，人员方面确实紧缺了点。
想要搞好发展，人力资源也很关键。
陈大江随口和陈卫东提了下这件事，陈卫东听了后，则是直接冲陈大江建议道：“大伯，咱们红旗生产队的人手确实有些不够。
不过我觉得，这事儿可以解决。”
“咋解决？”
陈大江一脸好奇的看向了自家这个侄儿。
知道这小子的脑子活络，指不定真可以找出解决的法子。
“大伯，现在上面安排下乡知青，这些知青别的生产队不愿意接收，但是咱们大队可以接收。
等下回咱们县里还有下乡的知青，你就去和知青办说一声，多领一些回来。”
陈大江听到陈卫东的这个建议后，则是皱了皱眉头。
“卫东，这些下乡的知青可不太行。
他们吃不了苦，干不了多重的农活儿。
这要是多弄些回来，帮不上咱们大队太多忙，反而成为拖累。”
陈大江作为大队长，对那些下乡的知青实在太了解了。
这些城里的娃娃，谁能吃得了苦？
他们下地干活儿挣工分，远不如本地人。
陈卫东则冲陈大江道：“大伯，重活儿他们确实干不了。
但是人各有所长。
这些城里的知青大多数都是读了书，有文化知识的。
咱们大队的发展不光需要能干粗活重活的人，也需要有文化、有知识才能的人。
像一些管理类的工作，就可以交给他们做。
大伯，我和你说，回头我还打算带着咱们大队养殖蘑菇。
这种更是需要技术含量的，一般的没文化的粗人干不来这活儿，但很适合这些城里来的知青做。”
陈卫东之前
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