第601章 小周的新岗位 (第2/3页)
患难的旧事。他只把任命书推到桌边：“先把新岗位做好。总经理办公室缺人，由招聘解决，不由你继续补。”
会议结束，其他人陆续离开。周助理留到最后，从文件夹里取出一把备用柜钥匙和两张权限卡。钥匙跟了他许多年，卡面已经磨花。李渊看了一眼，没有立刻收。
“交接期还没结束，卡按权限清单逐项注销。别今天全交，明天又让人给你开回来。”
周助理笑了一下，把东西重新放好。过去李渊常凭习惯处理人和事，谁可靠便把更多责任压给谁。如今连一张旧门卡也要跟着流程走，反而让这次调任显得更郑重。
下午，人事部门发布内部竞聘和外部招聘。岗位说明写得详细：七年以上行政或高管支持经验，能够处理复杂日程、商务接待和突发协调；具备明确的保密意识；不代替负责人作业务决定，也不得以总经理名义越权承诺。
薪酬范围、汇报关系和试用标准一并公开。李渊删除了“形象气质佳”这类模糊条件，只保留商务礼仪和沟通能力。秘书不是摆在办公室门口的一张名片，更不是替老板处理私人情绪的人。
招聘组原本准备在简历初筛后直接把名单送给他，他改成三轮流程。第一轮由人事核验经历，第二轮做情境任务，最后一轮才进入办公室面谈。所有候选人使用同一套题目，评分先提交系统，再开放给其他面试官查看，避免后一个人顺着前一个人的判断打分。
傍晚，周助理完成当天最后一次日程汇报。他把第二天的会议分成必须参加、可授权和仅需阅览三类，末尾多了一行交接备注：今后同类事项由轮值专员整理。
李渊看了两遍，落下电子签名。两人之间没有正式告别，因为第二天仍会见面，只是座位和责任已经开始变化。
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