第602章 最后一轮面试 (第2/3页)
材料同时进入终面。
进入终面前，人事还安排了一次限时校对。三名候选人拿到同一份故意混入错误的会议纪要，需要在二十分钟内找出日期冲突、金额错位和一段超出授权范围的承诺。许知微没有找全所有错字，却抓住了会真正造成损失的三处问题，并把无法确认的数字标成待核验，没有凭经验擅自改动。另一位候选人校对得更细，权限判断却漏掉一项。招聘组因此保留原评分，没有因为谁在单项任务里显得更亮眼便提前定人。
候选材料在终面当天早晨才解除匿名。人事专员负责证件与本人核验，面试官不得私下查看社交账号，也不询问婚姻和生育计划。岗位需要适应出差，可以直接确认候选人能否履行明确行程，却不能把家庭情况当作稳定性的证据。
面试前一天，周助理与人事负责人核对题库。题目分成日程冲突、文件保密、突发事故和权力边界四组，每位候选人的追问数量相同。李渊只增加一题：当负责人本人造成流程延误时，秘书该怎么处理。
“这题容易变成揣摩老板脾气。”人事负责人在题目旁做了标记。
李渊把措辞改得更具体：“负责人连续三次绕过固定签批时间，导致合同超期。你会怎么留痕、提醒和升级？”
问题从讨好上级变成处理事实，评分点也清楚了。
终面当天，三名候选人分时到达，彼此不见面。公司安排相同的等候室、材料和准备时间，前台不透露面试顺序。周助理以现任岗位交接人的身份参加，人事负责人负责记录，李渊只评估业务配合。
第一位候选人经验最深。她把复杂日程处理得滴水不漏，也擅长照顾高管个人习惯。谈到负责人造成延误，她倾向私下提醒，不愿留下可能令上级难堪的书面记录。这样的方式在稳定环境里很圆
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