第604章 一份独立评分 (第2/3页)
短板，但短板可以通过培训补足，边界意识和处理压力的方式更符合岗位需要。
录用意见在四点前形成。按总分结果，许知微位列第一。
周助理把录用单送到李渊办公室，没有坐下，也没有绕着旧事试探：“人事建议向一号候选人发试用通知。若她拒绝，再联系二号。您只需要确认岗位预算和到岗日期。”
李渊逐项看完，在预算栏签字。笔落下时很稳：“按结果发。”
“交接计划需要调整吗？”
“不调整。所有候选人都一样，两周入职、四周交接。”
周助理收起文件，仍没有提起面试时的停顿。跟随多年让他知道，关心不等于替老板揭开不愿在办公室讨论的伤口。公司此刻只需要一个合规决定。
许知微接到电话时正在地铁站。人事负责人先确认她方便通话，再口头告知薪酬、试用期限和预计到岗日。她没有立刻接受，要求通过邮箱查看完整通知和保密协议，次日下午前答复。
这个反应也在预料之中。招聘是双向选择，候选人不必在电话里表现感激。
当晚九点，许知微发回三处确认：出差补休的计算方式，试用期评价由谁参与，以及紧急联络的等级定义。人事逐条回复，没有用“具体入职后再谈”含糊带过。第二天上午，她签署电子意向，确认两周后到岗。
落选通知也在同一天发出。两名候选人都收到分项反馈，不出现“综合考虑不合适”这一句空话。经验最深的候选人对结果遗憾，却认可公司没有用年龄作理由；另一位候选人申请保留人才库，人事按本人授权保存六个月资料。
许知微正式接受后，人事才把三人的材料转入不同状态。录用者进入入职档案，落选者按授权期限保存，到期自动删除。面试官的手写评分扫描归档，纸张投入保密销毁，不留
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