第622章 刻意疏远的边界 (第2/3页)
个判断没有让她得意，只让事情变得值得留意。
下午两点，行政主管坐在会议桌一侧，却对七份合同毫无背景。业务负责人以为秘书已经汇总，许知微则按李渊的临时安排只负责记录。第一份材料刚翻开，信息便缺了一截。
业务负责人有些着急：“客户昨晚补过承诺函，应该已经送到办公室。”
行政主管翻遍文件夹，没有找到。
许知微打开系统，调出附件位置：“承诺函在项目原记录中。改派通知只写了签批，没有同步附件清单。”
她把文件投到屏幕，没有借机强调谁安排错误。十分钟的签批拖到二十五分钟，后面两个会议跟着延迟。
散会后，她将实际时间、缺失材料和补救过程写进日程复盘。主题只是“临时改派造成附件断点”，没有提自己的感受。
人事负责人看见记录，先来确认岗位边界：“你认为哪些事项必须继续由秘书承接？”
许知微把职责清单铺开：“谁承接都可以，但变更要完整。日程、原件、附件和截止时间不能拆开通知。现在的问题不是我少做了什么，是下一位接收人不知道自己接到了什么。”
“需要我介入吗？”
“先按流程补一条变更模板。若只针对我的事项持续改派，再讨论岗位问题。”
她没有把上级的反常包装成职场委屈，也不准备通过同事打听私人原因。
当天傍晚，李渊收到复盘。他在空办公室里把记录看了两遍。附件断点写得克制，每个时间都有系统证据，没有一句指责，却比情绪更难回避。
第二天晨会，他主动把改派问题放到第一项：“临时调整渠道时，我没有同步完整材料，责任在我。以后改派必须使用统一模板，由接收人确认附件和时限。”
行政主管明显松了一口气。他并不愿莫名其妙坐进所有签批会，更不想替不熟悉的项目背结果。
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