第629章 临时出差名单 (第2/3页)
下午，人事发起出差合规检查。七人同去，住宿由行政统一安排在客户推荐酒店，不接受合作方升级房型；用车按项目组集体行程；晚餐若涉及客户招待，至少三名公司人员参加。个人时间不安排工作会面，临时变化必须进群。
规则比一般出差细，项目成员没有觉得多余。跨境项目涉及报价和数据责任，任何口头承诺都可能被带回合同。
许知微在名单后补了一项：“会议结束后的纪要确认设在酒店公共会议室，不进个人房间。若超过晚上十点，顺延次日。”
项目副经理赞成。他经历过上次深夜修案，清楚疲惫状态下最容易错版本。
李渊看见这条，没有修改。
回家后，他把三天行程录进共享日历。时间落在周三至周五，顾一鸣周四有社团展示，顾一辰周五晚参加游泳训练，李景安的幼儿园接送由沈南星与陈姐轮换。顾承安也会参加顾一鸣的展示，不需要临时调整。
沈南星看完名单，只注意到返程：“周五的航班若晚点，别答应景安一定回来讲睡前故事。他现在把时间记得很牢。”
李渊把原本写在周五晚上的陪伴标记改成“视返程情况”。承诺留有余地，比到时用工作解释失约更诚实。
“这次还是原来的项目组？”
“项目副经理、技术、法务、财务、译员、许知微和我。”
沈南星没有对秘书同行表现出怀疑。她知道前期项目由谁协调，也看过共享日历里的公开会议。信任来自日常清楚，而不是每次出差前审查异性名单。
这种自然让李渊心里发沉。
他完全可以申请换人，却必须拿出合理依据。许知微没有工作失误，其他人也无法无损接手。若仅因自己的反应便把她移出名单，是让下属替他的情绪承担职业代价。
第二天，出差准备会开始。
合作方临时
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