第632章 临场翻盘之后 (第3/3页)
抢着发言，每份材料都交给拥有权限的人使用。
十一点二十分，新版本完成。
客户法务在两套附件首页加盖校对章，采购负责人虽然脸色不好，仍签下确认。董事会秘书带走文件时，明确审批时间不变。
项目组回到酒店，所有人才真正松下来。
译员主动提出写失误说明。项目副经理没有在走廊里训人，只安排回公司后做模板复盘。此次错误涉及模板、翻译、版本系统和复核流程，不能把责任全压在某一个人身上。
午后的内部总结会上，李渊逐项确认补救动作。轮到许知微时，他没有把功劳含糊地归给团队。
“今天能保住原定利润，关键是你把磋商记录串起来了。材料准备得很扎实，判断也准确。”
会议室安静了一瞬。
这是许知微入职以来第一次听到他直接肯定自己的能力。不是“像谁”，不是“做得还行”，也不是秘书岗位惯常得到的一句辛苦，而是清楚指出她解决了什么问题。
她把喜悦压在眼底，只轻轻合上笔帽。
“前期记录是大家共同确认的。我只是把它们找出来。”
“找得出来，知道什么时候用，也是一种能力。”
李渊把话停在这里，继续安排后续工作。许知微却第一次觉得，自己在他眼里不再只是一张让人失神的脸。
这种变化比酒局上的维护更有分量。
散会后，她独自回到房间，把所有版本重新归档。她没有趁赞许还热着去找李渊，也没有把那句话截进私人备忘录。能力带来的位置需要靠下一次结果守住，急着索取额外意义，只会把今天的表现变轻。
另一边，李渊站在窗前看着客户园区的方向。
他必须承认，许知微对项目的价值与那份相似无关。她准备充分、反应快，也知道怎样把证据交给正确的人。若继续把她只当作故人的影子，对她不公平，对团队也不负责。
可真正看见她本人，并没有让事情变简单。
一个模糊的影子容易被规则隔开，一个有能力、有判断、能与他在危机中接上思路的人，反而更容易进入他的注意。
李渊关上窗帘，把签约进度发进家庭群。
沈南星很快回了一张李景安吃午饭的照片。孩子握着勺子，嘴角沾了一粒米，顾一鸣和顾一辰在旁边争论周末看哪部电影。
他看了片刻，把手机扣在桌上。
项目危机已经解决，另一种更难承认的风险，却刚刚有了清晰的轮廓。