第461章 准备还击小红书 (第2/3页)
“小红书那个裁员的官司，我记得之前听谁提过一嘴。”
“去年的事。”
杨橙橙认真的回道：
“一名叫陈浩的员工，原小红书商业化华南直销负责人，”
“在离首批期权成熟仅剩五个月时，被公司以‘不胜任工作’为由单方面辞退。”
“但是当年他的业绩完成率是120%。”
“所以她们这个所谓的‘不胜任’，其实就被精准卡点‘汰换’了。”
听到这话，林昊的眉毛微微挑了一下：
“期权还没到手，人先没了？”
“这种卸磨杀驴的做事风格还真特么的小红薯。”
“对。”
杨橙橙点了点头：
“陈浩被裁后历经劳动仲裁、一审二审，耗时近两年的庭审。”
“上个月羊城中院作出终审判决，认定小红书解除劳动关系违法，判赔85万元。”
“其中19.06万为违法解除赔偿金，66.15万为期权损失。”
“才85万？”
林昊放下茶杯，手指在桌面上轻轻敲了两下：
“对小红书这种体量来说，一旦上市之后，靠着手里的期权，这85万连零头都算不上。”
“但法院的判决理由，才是真正致命的。”
杨橙橙接过林昊手里的茶杯，露出一脸有好戏的看的表情笑道：
“羊城中院做了穿透式审判，认定小红书境内运营主体与境外期权授予主体‘实质为一套人马一套运营体系’，境外期权属于劳动报酬。”
“这也是国内首例明确认定VIE架构下境外期权属于劳动报酬的生效判决。”
听到这里，林昊的已经想到了小红书这次的致命点是什么。
小红书想要在港股上市就必须必须采用红筹VIE架构。
简单的理解就是，由境外控股主体通过一系列协议控制境内运营实体，实现合并报表。
所以在上市申报文件里，
小红书必须声明境外主体对境内实体有‘紧密且绝对的控制关系’。
杨橙橙看着林昊的表情也知道他的的想法。
“结果现在倒好，在陈浩的劳动诉讼中，小红书方面书面否认了这一点。”
“他们声称境内运营主体与境外期权平台‘无投资、无控制关联’。”
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