第354章 凝聚型继承人 (第3/3页)
虞观这个项目怎么说呢……差倒是也不差，赚也有的赚，但是它远在边境。
清单里明明有收益更稳定、接手后更省心的业务。
不知道她为什么要挑这么费事的，还要远离浦市……她就不怕耽误接下来的任务吗？
考核委现在无法通过这个项目，判断她是什么类型的继承人。
但看见她发来的联名申请……大家确定了。
她就是凝聚型继承人。
他们之前讨论过，拿到第一名的选手，有更多资源倾斜，还要抢别人的项目，绝对要被其他选手联手针对。
可没想到，她做了一件特别聪明的事……她把所有竞争者团结起来，为共同利益提出诉求。
最后，七个人一个不少，全签了名。
她就这么连消带打，化解了可能会有的冲突和危机，让大家产生一种“她上位后会给所有人争取利益”的钦佩感。
考核委认为，虞夏星对利益关系，有极其精准的判断。
至于申请的内容，考核委内部严肃讨论。
最终，同意建立项目负责人绩效奖励制度。
既然已经要求他们为经营结果负责，就应该给予与工作成果相对应的奖励。
否则，事业规模越来越大，负责人承担的事情越来越多，个人收入却始终只有固定薪酬，也不利于鼓励他们长期竞争。
几项细则修改过后，在十二点前，公布了对申请的回应。
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虞夏星刚刚洗完澡，出来就听见手机响了。
考核委发来了最新通知。
她点开附件，快速扫了一眼厚厚一沓回复，还有那么多约束条件。
最后看见了重点：【同意把月盈利的3%用于提升绩效奖励。】
才3%啊……虞夏星十分无语。
她给学校赚一千万，自己才能分三十万。
但如果她真的给学校赚一千万，那距离自己淘汰就更遥远了。
真抠。
算了，有总比没有强。
以后还是以作死为主。
但万一再不小心赚了钱，至少还能落一点到自己手里，不至于纯粹的难受。
她正思考着，忽然，七人小群的消息一条条弹了出来。