第357章 裁到我心肝了！！！ (第2/3页)
。”
虞夏星：“你安排什么？你不用跟我一起去，你留在浦市，重点推进那个能让我收入一百万的项目。”
对话框上面显示“正在输入……”显示了好半天。
最后陆延昭回了个：“好的。”
这个事情安排完了，虞夏星现在就核心处理裁员问题了。
正好，活水app已经评估完了大家手里的员工，所有人都收到员工的评分名单了。
虞夏星点进去，发现表格非常详细，姓名、岗位、基础信息、综合积分、效能评级……积分从高到低排列。
积分最高的几个老师，大部分都在三十岁左右，也基本都是名校硕士学历，都是非常卷的，卷课件卷自习，班级平均分也不错。
学校三令五申不许加班，他们表面上答应得好好的，晚上还是继续偷偷加班！
可恶……
陆延昭也排名在前列，这倒是并不意外。
虞夏星直接把排名拉到最后，去看他们标记出来要开除的员工。
这个评分系统，权重最高的是业绩如何，如果业绩好的话，考勤方面可以放宽。
对教师还很看重学历，学校老师基本70%左右是本科，25%左右是硕士，5%左右是经验丰富的大专学历老师。
现在几个大专老师，评分都很低，都在靠后位置。
分数倒数第一的老师，就是一个班级平均分很低的班主任，叫吕庆。
这位吕老师虽然是大专学历，但她已经45岁了，有快23年的教学经验了。
这种大专在23年前很有含金量的。
她带的班级平均分低，也是有原因的，因为学校之前偷偷摸摸搞快进班和慢进班。
快进班就是平均分高的那一批，教学进度也给他们加快；慢进班则都是从初中考进来时，分数就低的学生。
这位班主任就分到了分数最低的慢进班，但她一个学期就把平均分提高了二十多分。
虽然还是很低，可这已经很了不起了。
凭什么给人家开除？
虞夏星感觉这个活水也傻的流口水，就丝毫不考虑岗位难度，单纯看KPI？
她又往下滑。
接着是学校的高颜值后勤团队，评估说他们也没必要存在，保安完全可以可以裁一半……
这个……虞夏星觉
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