第1242章 猛攻出人才 (第1/3页)
张厚才：“就是他，中期表彰大会过后，我给他安排了一个小组长的位置，负责三个难啃的项目，预期一个月完成，没想到他两天就给我拿下三个！”
林默立马来了兴致。
这个郝心之前自己给他下过判断，是一个擅长处理合同的律师，没想到是自己片面了。
看来这是一个全才啊。
张厚才那边的活非常复杂，用专业术语来解释就是：一个以争议解决为底盘、劳动法为切口、合规调查为内核、公司业务为延伸的复合型项目。
派张厚才去处理这些事情，也正是因为张厚才擅长处理这种复合项目。
没想到现在又冒出来了一个郝心。
人才必须得到重视！
每一个红圈所，都是由大量的人才支撑起来的。
想要成为红圈所，甚至凌驾在红圈所之上，就必须重视人才。
“老张，把他的项目资料给我，要详细的！”
“好！我整理一下马上发给主任你。”
十分钟后，一份文件发了过来。
【宏发塑料......，公司状况：四十三人，无证经营偷排废水，此前预估能撑两个月。郝心小组第三天介入，当天上午四家上游中间商同时撤单，同日下午开户行暂停续贷。
行动过程：
郝心接到任务第三天，展开行动。
他先派遣两人摸上游四家中间商的情况，自己带着剩下四个人直奔宏发厂房进行调查。
组员口述行动过程表明，他们先观察了仓库门口堆的原料、车间里还在转的机器、工人脸上的表情。
看完郝心就跟组员说了一句话：“老板可能要跑路。”
组员问凭什么判断。
郝心说了三点：原料不够了，但机器还在运转，这说明老板没打算停产。
既然没打算停产的话，原料就会源源不断的运过来。
但现在的状况是原料供应不上。
说明供应商那边出了问题。
工人的表情表现出厌烦，愤怒，憋屈等情绪。
说明可能有工资拖欠的情况出现。
之后从工人口里得知，这里是按星期结工资的，的确拖欠了上个星期的工资。
同时也接到信息，供应商那边的确没有收到原料订单。
郝心并不确定老板会跑路，但根据推测信息还是安排了安排六个人分两班蹲守厂房前后门。
早上八点，老板果然带着两辆货车从后门溜，被蹲后门的组员拦下。
在组员的追问下，老板无奈道出了真相。
郝心随即赶到现场劝说宏发塑料的老板，以帮老板解决上游违约金的条件，让老板结清了工人的工资。
下午，四十三名工人全部登记完欠薪情况。
晚上，郝心已经对接好三家正规作坊，安置工作完成.......】
看完第一个项目资料。
林默点了点头，这个郝心的嗅觉十分灵敏。
从资料中看得出来，郝心也不确定这个厂子会倒闭，行动前推测这个厂子能够支撑两个月。
在现场调查
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