第1050章 紧急指示 (第2/3页)
点小事都会被放大，然后上纲上线，可严可不严的一定从严，可办可不办的一定不办，并且一切都发生的合理合法，让这个人很难挑出来任何违规的地方。
日常考勤，下乡补助啥的，都会被严格对待，物资分配则是会区别对待，别人领到新的好的，这个人就只能拿到破的旧的，问起来就是随机分配，谁也没办法！
然后各种负面的小事全部计入阶段性考核材料，存到人事档案，留下一个雷，方便以后有机会的时候拿出来用以打压。
在这样全方位的区别对待下，一般人是很难扛得住压力的，心里那种无力憋屈的感觉会非常大，明明自己恪守纪律踏实干活，没有违纪犯错，就被全盘否定，有理都无处去说，更没有机会告状，因为发生的一切都挑不出来啥毛病！
人都是社会性动物，在任何单位都是一样的，每一个人都要靠单位，靠同志关系立足，当所有人都可以隔绝一个人的时候，这个人每天上班就像是孤身一人，没有依靠，连个说说心里话的同事都找不到，压抑感就会日复一日地堆积。
并且长期被否定，被孤立，慢慢也会忍不住开始自我怀疑，会开始想是不是真的就是自己的错，看着同辈人都被提拔，外出学习，家庭顺利，自己则是原地踏步，这时候落差感会非常的强，满心不甘！
还有那种时刻紧绷的不安，因为他不知道下一次的刁难会以什么形势在什么时间出现，这种未知的恐惧压在心头，会让人不管在做什么事的时候都会倍加小心，生怕犯一点点的错就被人抓住把柄揪出问题，最后就连自己家的事情都会开始谨小慎微，害怕被发现问题做文章。
这时候还会面临一种进退两难的境地，主动认错未必会获得接受，而且心里多半也是不服气的，可是继续硬抗的，前途锁死没有希望，调动晋升更是想都不用想，困在原地进退不得。
所以就是这样的一种环境，渐渐地，有权力的
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