第616章 一封制度邮件 (第2/3页)
规则，不靠读脸色。”
周助理没有替李渊解释，只补交交接期的权限记录。当天中午，人事向许知微确认已受理，将在两个工作日内给出书面方案，并安排试用期首次正式复盘。
受理回执同时写明保密范围。邮件只在岗位负责人、人事和复盘人员之间流转，不进入部门群，也不会被改成匿名案例在培训中传播。若后续评价出现明显变化，人事需要对照事件时间重新审核。许知微保存回执后继续工作，没有向同事展示邮件证明自己占理。
消息同时发到李渊的系统。
他看完邮件，最先出现的是不舒服。不是因为许知微越级，而是那些他以为藏得很好的回避已经变成一串清楚数据。出差时项目需要，他能与她面对面工作；回到熟悉办公室，旧记忆偶尔浮起，他又本能地拉开距离。每一次调整看似合理，连在一起便成了不可预测。
李渊没有把邮件退回，也没有私下叫许知微进来追问。他只在人事系统确认参与复盘，并要求先由人事拟定统一渠道。
下午四点的签批照常进行。许知微带着六项待决事项进入办公室，汇报语气与往常一样。她既没有因为邮件变得强硬，也没有刻意缓和气氛。
第四项涉及合作方附件。李渊看完材料，习惯性想让她转给项目经理重新讲一遍，话到一半停住。附件第一页已经写清决定项，重复汇报没有必要。
“保留原流程，由你汇总。技术细节需要追问时，再叫项目负责人加入。”
许知微在记录里勾选，没有把这次正常决定当成特别善意。
签批结束后，李渊主动提及邮件，但只落到程序：“人事安排周五复盘。正式方案出来前，原汇报渠道不变。临时改派必须在系统留痕。”
“明白。复盘材料我会按事实准备。”
两
（本章未完，请点击下一页继续阅读）