第616章 一封制度邮件 (第3/3页)
句话足够。她不需要从他脸上判断邮件有没有惹怒上级。
人事第二天发来渠道草案。常规事项仍通过每日晨会和两次固定签批；紧急事项按等级进入办公室，同时抄送责任部门；业务专题由项目负责人主讲，秘书只负责材料和决定记录；任何临时改派都要标明截止时间与接收人。
试用评价分成五项：日程准确率、文件错误率、紧急事项响应、权限边界和跨部门反馈。李渊占百分之四十，人事、业务部门和办公室团队合计百分之六十。没有“忠诚度”，也没有“是否与上级合拍”。
草案还增加了异议程序。任何低分都必须附上具体事件，员工可在三个工作日内补充记录；无法对应事实的印象评价不计入总分。李渊的意见仍然重要，却不能凭一句“不够合适”决定去留。
许知微逐条看完，提出一处修改。日程准确率不能把别人临时取消也算成她的错误，应区分创建错误、信息传递错误和外部变更。人事接受，将公式改成可追溯责任。
周五复盘前，办公室里有人担心这封邮件会影响她转正。许知微没有四处解释，只继续按清单工作。制度若只保护不提出问题的人，本身就没有意义。
李渊晚上回家，比平时安静。沈南星正给李景安整理第二天的幼儿园手工作业，桌上堆着胶棒、彩纸和几张歪掉的圆形。她看见他在共享日历里加了“试用复盘”，随口确认是否需要晚归。
“周五下午，公司内部会议，六点前结束。”
“那你负责回来路上买酸奶，家里没有了。”
生活没有因一封制度邮件变得沉重。李渊却清楚，许知微做了一件正确的事：她不试图猜透他，而是要求公司把工作讲明白。
那封邮件没有指责任何人的私心，却让他无法再把自己的不稳定藏进“临时调整”四个字里。